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Définition de la facilitation en formation

Cet article propose une définition de la facilitation en formation, et ses objectifs à la fois pour le formateur et les apprenants.

Cet Article est co-rédigée par Merry Strullu, formatrice en facilitation. Elle intervient sur ce thème dans ma formation de formateur  

Définition de la facilitation en formation via @sophieturpaud

Il s’agit de techniques d’intelligence collective permettant de mettre en mouvement un groupe de personnes autour d’un projet, d’une préoccupation ou d’une problématique. Les participants sont amenés à coconstruire, en s’enrichissant des idées des uns et des autres, tout en prenant du recul sur les situations.

Il s’agit d’une démarche dynamique et impliquante amenant les participants à agir ensemble, tout en répartissant et partageant les temps de paroles.

Dans le monde des entreprises ou de la formation, certaines personnes se mettent, parfois, très en avant ou, au contraire, sont plus effacées. Il n’y a pas de jugement à avoir. Les techniques de facilitation viennent harmoniser ce phénomène en unissant, de façon fluide et naturelle, les visions et les connaissances de chacun.

Qu’est-ce qu’un formateur facilitateur ? 😎

En premier lieu c’est un formateur qui facilite les apprentissages à travers une démarche active. Mais cela va bien plus loin. C’est avant tout une posture qui se couple à une boîte à outils, celle de la facilitation.

Pourquoi intégrer la facilitation dans vos formations ? 🔎💡

Les 6 avantages concrets de la facilitation 

  1. mieux connecter les personnes entre elles
  2. lever les freins du distanciel
  3. apporter une touche innovante et de partage
  4. valoriser les savoirs de chacun
  5. favoriser une approche active et dynamique
  6. faire intégrer les concepts en les utilisant concrètement

 

Certes ! Mais personnellement, c’est aussi pour une autre raison que je le fais.

En tant que formatrice je n’ai pas envie de m’ennuyer !  Faire de l’information descendante pendant 7 heures, n’importe qui peut le faire. D’ailleurs Youtube et les plateforme de formation en ligne peuvent me remplacer pour transmettre de la connaissance théorique.
Pourtant avez-vous déjà suivi ces vidéos ou conférences, tout en vous disant : ok c’est passionnant, mais comment je passe à l’action ?

 

Comment j’intègre la facilitation dans mes formations à distance ?

Le principe de la facilitation est de prévoir 3 temps : divergence, émergence, convergence. Je viens donc rythmer les travaux en groupe de cette façon :

  1. Dans un premier temps, j’amène l’apport théorique ou, à minima, j’introduis le sujet que nous allons traiter dans notre séquence pédagogique ;
  2. Pour aborder le thème, je leur propose un atelier d’intelligence collective pour expérimenter et manipuler les notions théoriques. Je pose l’objectif et les attendus ;
  3. Individuellement, les apprenants réfléchissent sur les attendus demandés en les écrivant de leur côté, chez eux, sur une feuille de papier ou autres (phase de divergence)
  4. En sous-groupe, ils partagent sur leurs apports individuels avec une personne chargée d’écriture et/ou dessiner tous ces échanges via un mur virtuel pour conserver une trace qui pourra leur servir pour la suite (phase d’émergence) ;
  5. En salle principale, de façon synthétique, une personne par équipe restitue à l’oral et à l’ensemble des participants ce qui a été partagé dans son propre groupe. L’ensemble des participants convergent ensemble vers une vision globale et commune propre au groupe (phase de convergence) ;
  6. En tant que formatrice, j’apporte des éléments complémentaires en salle principale, en illustrant par des apports théoriques que j’adapte en fonction du niveau d’avancement du groupe. Et ici, je suis toujours très surprise du niveau de connaissance final des participants.

Je suis ravie de voir mes apprenants jouer avec les concepts en les mettant en action et en débriefant, ensuite, sur leurs propres perceptions . C’est un excellent moyen de voir comment ils comprennent pour mieux ajuster les apports théoriques. Telle une acupunctrice, je diffuse l’énergie et l’éclairage là où il le faut avec une approche sur-mesure !

 

 

Et vous, que vous inspire la « facilitation en formation » ?

 

Cette thématique est animée par Merry dans ma formation de formateur.

Durant 3 heures, elle aborde avec vous ces concepts et vous fait participer à travers ses outils, notamment Klaxoon.

📆Prochaine session formation de formateur  : du 15 sept au 3 octobre 2022

En co-animation : 4 formatrices complémentaires.🎓

 

Définition de la facilitation en formation via @sophieturpaud

➡️épingle idée à retrouver sur Pinterest 📌: https://pin.it/62gcvi9


Les 6 avantages de la facilitation en formation

SophieTurpaud Administrator
Formatrice & Community Manager freelance : Expert Pinterest, Relation Client et Pédagogie. Créatrice et animatrice du Groupe « Veille Pinterest Francophone » sur Facebook. Vous pouvez me trouver sur Pinterest et Twitter @sophieturpaud
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