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Pourquoi l’accompagnement des apprenants en formation est utile ?

Je vous propose un panorama pour identifier pour l’accompagnement personnalisé en formation booste la motivation, renforce la rétention des connaissances et permet une adaptation fine aux besoins individuels des apprenants ?

Pourquoi prévoir l'accompagnement post-formation ?

Je suis formatrice depuis 2007 et j’ai suivi une formation de formateur via l’AFPA en 2008.

J’y ai appris notamment les notions d’accompagnement des apprenants, un terme que je ne connaissais pas; même si intuitivement j’appliquais quelques postures et méthodes. J’ai donc pu repérer notamment l’importance de l’accompagnement sur 3 phases :

  • avant l’entrée en formation.
  • pendant la formation,
  • et après la formation.

Cette approche part du principe qu’une prestation de formation ne s’arrête pas à l’animation d’une action de formation, elle va bien au delà.
Un formateur doit aussi accompagner les apprenants pour corriger les écarts que l’on observe en formation. L’accompagnement permet de repérer les difficultés d’apprentissage et d’y apporter une remédiation par un suivi individuel et collectif.

Nous savons tous qu’un apprenant qui assiste à une session de formation, ne peut pas retenir 100 % du contenu. Il ne peut pas s’approprier directement les différentes savoirs. L’accompagnement post formation, permet de corriger ces écarts, et de valoriser surtout les progrès par rapport à la séance.

Je conseille d’intégrer ce genre d’accompagnement.  J’ai observé à chaque fois, le retour positive des apprenants lors de ces sessions individuelles de suivi.

1 mois après la formation, les apprenants ont ainsi pu avoir le temps d’intégrer une partie des nouvelles compétences. L’objectif étant alors justement de vérifier lesquels et de corriger et compléter les savoirs, tout en valorisant les progrès.

Donc, peu importe la durée de la formation collective ou individuelle, ce qui fait la différence (je parle de mon observation) c’est l’accompagnement individuel.

C’est un moment riche d’échanges, de conseils, entre le formateur et l’apprenant.

Cela implique une posture, un savoir être…
Par l’écoute et la bienveillance.. La qualité de la communication avec les apprenants est nécessaires. Parfois en tant que formateur, c’est le groupe dans son ensemble qu’il faut « réguler » ….oui les adultes sont parfois très exigeants ….Cela suppose que l’on anticipe les attitudes et les comportements des apprenants à tous les temps de la vie du groupe en formation.

Pour en revenir au suivi post formation, le savoir n’est pas seulement chez le formateur. Il doit s’adapter vraiment au contexte de l’apprenant, à son environnement. Cela demande au formateur à analyser sa propre pratique, à se remettre en question quand il observe des difficultés récurrentes chez certains apprenants. La vigilance est nécessaire pour rester dans l’empathie et ne pas tomber dans la compassion qui nous fait perdre notre neutralité.

Pour ma part, je me considère humblement comme une éternelle apprentie. Le plaisir d’apprendre, de mettre à jour mes savoirs. La pédagogie en formation est comme un laboratoire d’expérimentation 🙂 

Voici trois avantages de l’accompagnement des apprenants en formation ➡️

Avantages Description
Personnalisation de l’apprentissage L’accompagnement permet d’adapter la formation aux besoins spécifiques de chaque apprenant, favorisant ainsi une progression plus efficace et pertinente.
Motivation accrue En offrant un soutien personnalisé et en valorisant les progrès des apprenants, l’accompagnement renforce leur motivation et leur engagement dans le processus d’apprentissage.
Rétention des connaissances Les apprenants bénéficient d’un suivi continu qui les aide à consolider et à intégrer les connaissances acquises, ce qui favorise une meilleure rétention à long terme.

Ces avantages soulignent l’importance de l’accompagnement dans la réussite et l’efficacité des programmes de formation.

 

 

Tous ces thèmes sont abordés en formation de formation 

 

Pourquoi l'accompagnement en formation est utile ?

 

SophieTurpaud Administrator
Formatrice & Community Manager freelance : Expert Pinterest, Relation Client et Pédagogie. Créatrice et animatrice du Groupe « Veille Pinterest Francophone » sur Facebook. Vous pouvez me trouver sur Pinterest et Twitter @sophieturpaud
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