Actuellement en formation FPA à l’Afpa, je prépare dans le cadre de mon Projet Différé un PWP (10 slides) consacré à une expérience d’Accompagnement des Apprentissages : nouvellement élu au CHSCT de son entreprise, le formé que je me propose d’accompagner a suivi une formation de 3 jours « Formation des membres du CHSCT » à laquelle j’ai moi-même pu assister en tant que simple auditeur.

Je lui ai à cette occasion transmis les documents suivants – sur lesquels il travaille régulièrement et au sujet desquels nous échangeons chaque semaine :
> Avant la formation : questionnaire « Analyse de vos attentes »
> Après la formation : un Questionnaire d’Evaluation de la Formation
> un Livret de Parcours
> une fiche d’évaluation qualitative de la formation
> 6 semaines après la formation : un Questionnaire d’évaluation à froid

Je m’attache de mon côté à compléter le documents suivant :
> un questionnaire « Performance de la Formation »

Comme vous l’expliquez vous-même, il s’agit de « valoriser surtout les progrès par rapport à la séance » : c’est dans cette perspective que je me rendrai, dès vendredi prochain, sur le lieu de travail de ce formé, par ailleurs très favorable à ma démarche.

Cdt,

Gilles SALZMAN